◆どんなときにもらえるの？ 『トライアル雇用労働者またはステップアップ雇用労働者を正社員として本採用し、
その労働者が働きやすくなるように、一定の雇用環境の改善を実施した場合にもらえます。』
◆どういう効果があるの？ 『せっかくトライアル雇用等で人材を確保しても、その後の教育がおろそかになったり、
困った時に助けてもらえないような環境では、辞めたくなってしまうのが人情です。
新人はいつでも孤独で不安なものです。そんな雇用環境を改善すれば、新人も安心して
活き活きと働くことができ、定着率が向上します。』
◆どれぐらいもらえるの？ 『トライアル雇用労働者等を本採用し、雇用環境を改善したら、３０万円がもらえます。』
その他、以下のような条件がありますのでよくご検討ください。
□ トライアル雇用労働者を正社員として本採用し、かつ、雇用保険に加入させること
□ 以下のいずれかの改善を実施すること
・指導責任者を任命し、常用雇用後３ヵ月以上継続して、指導・援助を実施すること
・教育訓練制度、実習制度等を整備し、就業規則等に記載すること
・その他、就業規則等を改正し、雇用環境の改善を行なう
・母子家庭の母や障害者の場合、他の正社員と比し３０分以上の時差通勤を導入する など
□ 上記の実施状況を明らかにする書類を整備すること
（一部列挙）
◆受給額は、
１回あたり３０万円。
複数の労働者に１つの改善措置 ⇒ 『１回』となる
複数の労働者に各別の改善措置 ⇒ 『複数回となる場合あり』
無料で診断いたします。
お気軽にご連絡ください。
お問い合わせ
HOME
